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你看到说商业组织当中，在performance纵轴拿出业绩来和他发展发展它的组织成员、打造它的组织之间，其实要做出很多艰难的选择。资源究竟在二者之间怎么配置？在不同的发展阶段，遇到不同的周遭挑战的时候，其实对于组织的领导者决策者来说，其实斜率我们说如果画一条线的话，斜率是在不同的夹角上，如果再加上另外一个轴，想一想一个组织在近期的业绩表现和他探索，所谓为未来做一些储备。让很多可能性在今天就有所尝试。

证券公司、资产托管机构、推广机构及其高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员从事客户资产管理业务，损害客户合法权益的，应当依法承担民事责任。《证券公司客户资产管理业务管理办法》第五十七条规定：证券公司、资产托管机构、推广机构违反本办法规定的，根据不同情况，依法采取责令改正、责令增加内部合规检查的次数、责令处分有关人员、暂停业务等行政监管措施。

巴菲特：我们在伯克希尔的冲突还是个人之间的冲突？也许大家不相信，六十多年我们之间从来没有发生过争执，当然有些议题可能我们会有不同意见，但是绝对不会有争执。如果要定义争执是什么，可能是情绪或者生气等等，这种情况在我们两个之间是不会发生的。因为查理比我更聪明，他觉得某些事情要花更多的时间在情绪和波动是不需要花时间的。当然，我绝对能够让我这么做，或者查理以他的方式进行，也许不会有太大的冲突，谁做错谁做对后来才能看出来，但是我们没有任何冲突和争执。

责任编辑：陈靖本报记者 杜峰中国的独角兽企业迎来数量增长最快的时期，受到资本市场的热捧。曾创24天IPO过会纪录的宁德时代，于6月11日正式登陆创业板以来已连续多日涨停，总市值突破千亿元大关，登顶创业板市值第一股。独角兽新股工业富联却走势显得那么喜怒无常，两天之内一度逼近涨停到一度跌停。业内分析人士指出，独角兽概念股遭遇爆炒，导致过高估值，形成过大泡沫后就会发生回调。“独角兽”要健康成长，应警惕资本催熟，持续的成长性是发展的关键。

距离太远触摸不到？用网购“买买买”表达真心在现代都市打拼的年轻人，可能与父母的距离远隔大半个中国，甚至生活在国外，与父母的交流沟通也越来越依赖网络。有网友表示，“云养父母”体现的是时代的变化，“我们这代人从小就是在网上长大的，现在也要把父母养在‘云上’”。

几乎是不谦逊的情况之下，无法领导一个学术性的组织。今天我把他的这样的一个见解延伸到创新型组织。在我看来，对于一个技术日新月异，组织的高层经常在很多领域当中，就是一个小白，就是个零段位的学习者的这样的一种状态底下，我个人看法是叫“无谦逊不创新”。如果领导者本人做不到谦虚，做不到向周边一切可以学习的人、事儿、甚至是竞争者来学习，保持一种憨厚。我认为他没有办法把自己的组织打造成一个创新型组织，它只是能赢得一时，赢得一时，使组织可能变大嗯，但是他却很难让组织永葆活力，永葆创新活力。