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“三分战略七分风貌”，团队气质决定我们走多远：消费者业务这几年高速发展，逐渐培养出一支敢于追求、敢于突破的作战团队，而一支队伍从指挥官到基层的作战风格，是成就伟大事业的关键。新的一年，各级主管要充分建立战略自信，敢于带领团队承担挑战目标，共同塑造强悍的队伍作风。人才上，继续坚持精英+精兵战略，用实战考验队伍，去火线和战壕中提拔干部，铲除平庸从管理者做起，坚持熵减，激发队伍活力。鼓励在人才引入上大胆革新，瞄准业界最优实践提升面试质量，对外选拔有创造力、价值观匹配的同路人；对内敢于使用有个性有棱角、但敢创新肯实干的人。组织上，合并组织同类项，效率第一，战时围绕关键战场投入人力资源，优先保障业务连续性。激励资源向承担关键项目及经营责任的中基层倾斜，主官与团队一起奋战并取得胜利就是对团队最大的激励。

↓↓↓因为除了“神还原”的选角还有这些“神还原”的场景真有点现实和电影“傻傻分不清楚”的感觉↓↓↓无怪乎有网友留言看得人泪目，怀念老女排↓↓↓她们奋斗不休的青春岁月是无数中国人的黄金记忆！来源：北京日报、中国社会科学网责任编辑：吴金明新酷产品第一时间免费试玩，还有众多优质达人分享独到生活经验，快来新浪众测，体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！

应该说江苏有6人进入中国女排是值得高兴的事情，但烦恼也由此产生。新赛季的比赛10月底打响，各队备战时间仅有一个月，而国家女排集训时间是9月26日至10月14日，也就是说，留给江苏女排合练的时间只有两周。如果说江苏女排主力阵容不变，或许影响不大，但在江苏女排报名参加新赛季超级联赛的20人大名单中，看似主力队员都在列，而据知情人士透露，名单上的惠若琪、姜倩雯和陈展早就传出可能退役，陈展或许还能延迟一二年。如果前两名主力队员退役，顶替上来的新人尤其是副攻与其他人配合是否默契，特别是与二传能否配合好，这是最关键的。目前江苏的主力二传刁琳宇被抽调至国家队，对球队备战超级联赛肯定有影响，这是眼下江苏女排最大的烦恼。

当前阿里巴巴的3个月平均每日成交额为26亿美元，大概是腾讯的3倍。中期来看，如果其在美股的三分之一成交额流入港股，那么阿里在港股的日均成交额或将达到68亿港元，占港股市场2018年日均成交额的6.3%。而除去阿里的TOP10中概股，三个月日均成交额为174亿港元。如果这些公司也在香港第二上市，并吸引一些来自美国的成交量，港股的日均成交额就更高了。花旗甚至发布报告，称阿里来港上市有望使港交所的日均成交量增加10%至15%。

神速！第二批科创板基金6月5日发行，上限仍为10亿元原创： 蒋金丽 公私风云记者丨蒋金丽来源丨国际金融报图片来源丨图虫创意拿到“准生证”的第三天，第二批科创板基金就已进入发行预热阶段。5月29日，广发、华安、富国、鹏华、万家5家公募旗下的科创主题3年封闭运作灵活配置混合型基金同时“官宣”，拟于6月5日（下周三）公开发售。和首批一样，第二批科创板基金仍设置了10亿元募集上限。

滴滴发布一系列整改措施对于交通部的入驻检查，滴滴出行表示，非常感谢检查组进驻滴滴，滴滴将积极认真配合检查组各项工作，对检查中发现的问题深入整改，尽快推动合规化进程，切实强化客服安全能力建设，全面提升出行安全保障水平。据中国之声报道，滴滴出行创始人兼CEO程维在现场表示，滴滴运营如此大规模的移动出行业务，缺乏经验和参照，没有足够的敬畏之心、警惕之心，丧失了安全红线和底线的意识，社交出行的引入也偏离了绿色共享出行的初心。在安全管理实践上的不足，滴滴内部过分强调了降低伤亡率和司乘冲突率等要求，对事故和车内冲突的关注度较大，对恶性事件判断为发生概率极低，没有引起足够重视。平台与政府部门的配合在滴滴方是需要滴滴方面进行加强的，在背景核查等方面需要加强与主管部门的协调与配合。